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<p>El informe "Getting to Equal 2018" detalla las acciones más efectivas que los líderes pueden tomar para acelerar el avance de la equidad y ayudar a cerrar la brecha salarial de género. La investigación se basa en una encuesta de más de 22.000 hombres y mujeres en 34 países, incluyendo Argentina, para medir su percepción de los factores que contribuyen a las culturas laborales. La encuesta se complementó con entrevistas en profundidad y un análisis detallado de los datos publicados sobre una variedad de cuestiones relacionadas con la fuerza laboral. La investigación de Accenture descubrió que en las empresas donde los 40 factores son más comunes, todos se benefician. En Argentina los encuestados mencionaron:
<ul>
<li>97 por ciento de los empleados están satisfechos con su progresión profesional</li>
<li>96 por ciento de los empleados aspiran a ser promovidos</li>
<li>El 96 por ciento aspira a convertirse en líderes en sus organizaciones</li>
</ul>
<p>Y todos tienen más oportunidades de avanzar:
<ul>
<li>Las mujeres tienen un 42 por ciento más de probabilidades de avanzar a puestos de gerente o superior, y cinco veces más probabilidades de avanzar a puestos directivos o superior.</li>
<li>Los hombres tienen un 20 por ciento más de probabilidades de avanzar a puestos de gerente o superior, y dos veces más probabilidades de avanzar a puestos directivos o superior.</li>
</ul>
<p>Mientras que las mujeres y los hombres avanzan en compañías en las que los 40 factores son comunes, las mujeres tienen más que ganar. Si todos los entornos de trabajo fuesen como aquellos en los que los 40 factores son más comunes:

Una nueva investigación de Accenture identificó 40 factores del lugar de trabajo – destacando dentro de ellos 14 factores clave - que crean una cultura de igualdad. 

La cultura corporativa, clave para impulsar la igualdad de género y reducir la brecha salarial

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